2026年3月，正值广东省2025年度职称评审申报的关键时期。在准备材料的过程中，有些申报人可能会想：业绩不够丰富，能不能“美化”一下？论文发表不了，能不能找人代写？社保记录不连续，能不能PS一下？本文根据《职称评审监管暂行办法》及相关政策，为您梳理材料造价的严重后果。
一、材料造假的一票否决
根据省人社厅《关于做好2025年度职称评审工作的通知》，在职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制。对提供虚假材料的个人，将计入职称评审失信档案，作为以后申报评审职称的重要参考。
一旦发现材料造假，评委会将直接取消当次评审资格，已提交的材料全部作废。造假行为会被记录在案，严重影响个人职业信誉。
二、三年内不得申报
根据《职称评审监管暂行办法》，对在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或学术成果的，一经核实即取消资格，记入诚信档案库，记录期限为3年。
这意味着，一旦被发现造假，未来3年内都无法申报任何层级的职称。即使后续材料准备再充分，也因诚信污点而被拒之门外。
三、已获职称会被撤销
如果是在评审通过后被发现材料造假，即使已经取得职称证书，人社部门也会撤销其职称资格。已发放的电子证书作废，相关聘任随之解除。对于已经享受的职称待遇（如加薪、补贴等），单位有权追回。
四、大数据核查让造假无处遁形
广东省已全面推行社保、学历、项目备案等信息的大数据交叉核查。评委会在受理材料时，会通过系统核验社保记录是否连续、缴纳单位是否与申报单位一致。项目经历、论文发表等信息也会进行查重和核验。任何虚假信息都可能在核查中被发现。
五、哪些行为属于造假
根据《职称评审监管暂行办法》，以下行为属于造假：
伪造、变造学历、资历、获奖证书、职称证书等证明材料
伪造、变造项目经历、工作业绩、考核结果等业绩材料
论文、论著、技术报告等学术成果存在代写、抄袭、剽窃行为
伪造专家推荐意见、单位考核意见、公示情况等过程材料
隐瞒违纪违法、处分处罚等负面情况
六、单位也有连带责任
根据省人社厅通知，用人单位要履行审核责任，确保申报材料的真实性。如果单位审核把关不严，对提供虚假材料的人员出具虚假证明的，主管部门将约谈单位负责人，情节严重的，暂停该单位职称申报资格1-3年。
七、诚信申报的正确姿势
与其冒险造假，不如脚踏实地准备真实材料。业绩不够丰富，可以从现在开始积累；论文没发表，可以提前规划；社保记录不连续，可以等满足条件后再申报。
一份真实的材料，即使略有不足，评审专家也能看到你的诚意和努力。而一份造假的材料，一旦被发现，后果远超想象。
材料真实性是职称评审的底线。如果您对如何准备合规材料仍有疑问，欢迎随时联系常兴盛评审获取专业指导。
